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【省總工會】開展集體協商 維護職工權益

來源: 西海都市報    發布時間: 2019-04-17 10:05    編輯: 馬秀         

  記者從省總工會獲悉,為深化集體協商工作,促進勞動關系和諧穩定,4月10日至5月15日,青海在全省范圍內開展以“穩就業、促發展、保權益”為主題的集體協商“集中要約月”活動,維護職工合法權益,推動集體協商提質增效。

  在集體協商“集中要約月”活動中,將針對不同生產經營企業的實際,分類推進,提出協商要約的重點內容。對于生產經營一般的企業,集體協商的重點放在建立職工勞動權益的保障機制,從職工在崗或待崗培訓和輪班休息、工資支付辦法、最低工資、社會保險等與企業方協商,建立工資支付等制度,保證職工獲得基本勞動和報酬的權益。

  對于生產經營良好的企業,工會提出協商要約,集體協商的重點放在建立職工工資和福利待遇的調整增長機制,從職工的工資水平、獎金分配、社會保險、福利待遇等與企業方協商,力求職工工資水平增幅與企業發展相適應。

  據悉,省總工會明確目標任務和職責分工,及時研究解決“集中要約月”活動中遇到的困難和問題。加強與人社、企聯、工商聯等部門的溝通,做好集體協商指導監督、工資專項集體合同審查管理、爭議調處和行政執法工作,加強對企業法定代表人、經營管理人員的幫助和指導,積極有效開展協商。

  省總工會將對無理拒絕或變相拒絕要約、不按時回應的,按規定程序提出整改意見書或約談企業負責人,督促其開展集體協商。對逾期不整改的,及時提請人力資源社會保障部門責令限期改正,直至追究行政或法律責任。對無正當理由拒絕、拖延開展集體協商的,及時在新聞媒體曝光。(范程程 馬璞馨)

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